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来源：人民日报、沈阳晚报、
保定晚报、社保查询网等
作为一个没有暑假的上班狗来说，
7月、8月是非常难熬的，
因为Ta连一丁点假期都不给我，
还有个七（nue）夕(gou)节。
but，
只要你挺过了8月，
你会发现，
嗖的一下2016就过完了！
▼
9月中秋团圆
刚刚小编说熬过了8月
2016年的下半年就快结束了！
那是因为
假期假期就要来啦，
一来就是好多个！
想想就好激动呢！
我的小心脏~
首先是 中秋节
团圆的节日
连着周末，
胆小休三天！
胆大请4天假可以休9天好嘛！
▼
10月欢度国庆
Exo me？
9天还不够？？
那就再上5天班
激动人心的 国庆节就来啦！
7天有木有有木有有木有，
这哪里是放假，
这完全是过年啊！
当然，你还可以请个7天的年假，
加在一起妥妥16天啊，
度个蜜月来场浪漫的欧洲十日游也够了！
年轻嘛，就要说走就走。
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11月买买买
11月11日 光棍节，
哦，不对，应该叫剁手狂欢节。
买！买！买！
谈朋友不如剁手，
跳广场舞不如剁手！
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12月感伤~
咻~咻~咻~
转眼间就到了12月份，
2016年的只剩下这一个月了，
时间都去哪里了？？
还有
乃们造吗？
假期不上班也是有工资拿的！
擦亮双眼看好了！
NO.1法定节假日
我国的法定节假日主要有：
新年、 春节、 清明节、 劳动节、
端午节、 中秋节、 国庆节。
在这些节假日，
我们不仅能够享受不上班的惬意，
还能照样拿工资！
当然如果你悲催地加班了，
几倍工资给你做补偿，也算值了！
法定节假日工资的计算
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以劳动节为例，如果5月1日加班应支付不低于日工资三倍的加班工资，而5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
NO.2带薪年休假
劳动者连续工作一年以上，
就可以享受一定时间的带薪年假。
总而言之，就是工作一年辛苦啦，
赶紧去放个假休息休息！
然后精神抖擞的继续来上班吧~
年休假时间：
职工连续工作满一年以上，可以享受休假。
已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果觉得等下一个假期的时间太长，
就把年假给休了吧~
NO.3婚假
婚假是劳动者结婚时给予的假期
并由用人单位如数支付工资
甘肃婚假时间为30天，取消30天的晚婚假。
NO.4产假
休假期间工资照发，福利待遇不变！！！
NO.5丧假
劳动者的直系亲属：
父母、子女、配偶、岳父母、公婆
去世时依法享受的假期。
根据企业领导审批，
酌情给予一到三天丧假，
丧事在外地料理的，
可根据路程远近给予路程假。
在丧假期间，用人单位依法支付工资。
NO.6探亲假
大家不知道还有这个假期的吧！
探亲假是指职工同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期；在此期间，劳动者的工资照发。
不过先别高兴的太早， 只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。前提是需要工作满一年；民营单位和其他单位并不适用！！
先看看自己的是否符合条件，
反正我就笑笑不说话！
这些假期符合规定都能带薪休休休！
而且小编还要告诉泥萌，
不仅是带薪休假的问题，
做一份工作还可以拿2倍工资哦！
那么问题来了！
在哪些情况下，
单位需要向员工支付2倍工资呢？
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NO.1休息日加班
这个问题真是神烦有木有！
本来休息时间就不多，还要加班！
而部分企业连普通的加班费都不能保证！
想想都觉得委屈呢~~
根据《劳动法》相关规定，如果休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付员工 不低于工资的200%的工资报酬。
这里所说的休息日一般指双休日，但企业单位可根据自身情况灵活安排，其休息日不一定是周六、周日。
NO.2雇用未签订劳动合同
用人单位自用工之日起
超过一个月且不满一年，
未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付2倍的工资。
NO.3劳动合同到期未续签
劳动合同期满后，
劳动者仍在用人单位工作，
需续签劳动合同，
但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付2倍的工资。
但是，如果双方在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限延长”，那么，合同到期后，用人单位未及时续签劳动合同的，劳动者不能要求拿二倍工资。
最后送你几个公式，
让你轻松算清假期和工资那些事！
一定要收好，以备不时之需哦~
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看到这么多的带薪假期，
有木有心潮澎湃了呢？
@老板
你敢不敢
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